随笔-游戏与工作

自从第一个原始部落形成，人类突破了生存这第一个门槛后，很多在生存阶段富有挑战性和冒险的事情有了路径依赖和明确的ROI，就变成了工作，这种充斥在权力金字塔和关系网络中的大大小小的分工，之所以叫它工作是因为：人类天生就不爱工作，人类爱的是一种可以获得金币和多巴胺的路径依赖。

而那些充满变化的不确定性，挑战，得不到的可能性，或者美的感受和享受才真正可以激发人类主观上的热爱和能动性，获得新知，喜悦，荣誉，权力，这才是世界的游戏性本质。工作和职业只是效率导向流通中的间接性产物。

总有很大一部分工作在做着间接而又间接的事情，而这正是现在一个很矛盾的现象：我们一边嫌弃这些狗屁工作，又同时担心这些工作被AI抢走。

这是因为人类游戏的精神，游戏的能力和经验，在长期的商业和效率环境下很难发育起来，总要考虑生存，效率，ROI来决定我们的行为；导致我们不得不做自己不喜欢的事情以换取报酬（再实现游戏性的追求），并且这个逻辑看起来似乎非常理所当然。然而，这并非唯一可行的逻辑，赚钱和做不喜欢的事情其实并没有必然的相关性。就像月亮其实抬头就可以看到，不需要先低头去捡六便士。

但是往往只有“游戏者”才能意识到这一点，而非打工人——农场主时代有奴隶，当今人力资源作为现代商业最宝贵的能源，可以用货币买卖。而这都是因为有大量的工作需要人来完成，以生成足够全人类消费的产品和服务。而这一条件，正在发生变化……

随着AI的快速发展，可预见地会接替大量的这种流通中间接性环节，我们逐渐实现在满足总商品和服务生产的同时，减少人力资源投入。（这里还会有一个比较棘手的问题，即分配机制和组织形式如何设计才能保证社会的正常运转，不至于走向贫富差距的严重失控，比如赛博朋克的设定）

总之，当有越来越多的人可以从消耗精神和意志的工作中解放出来时，人类的游戏天性会被逐步释放和发育，类似数字雅典，随着AI的发展，世界正在从效率的2.0版本进入游戏的3.0版本。那时，生活，工作和游戏的边界越来越模糊。